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Número de greves cai 31% em firma privada
Em contrapartida, em 2004, reajustes salariais foram iguais ou superiores à inflação em 76% dos casos
ANDRESSA ROVANI Os dados são do estudo "O Movimento Grevista em 2004", do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-econômicos), que retoma, a partir do trabalho, o acompanhamento das mobilizações no país. "Cerca de 65% das greves buscaram o estabelecimento de um novo direito. Isso revela a boa fase da economia, pois aponta o interesse dos trabalhadores em partilhar os ganhos da empresa", assinala Clemente Ganz Lúcio, diretor-técnico do Dieese. E acrescenta: "As greves estão menores, com a oferta mais próxima da reivindicação, e baseadas em interesses -diferentemente do que ocorria anos atrás, quando as pessoas tinham de parar para exigir reposição de perdas inflacionárias." A queda, para o sociólogo Ricardo Antunes, da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas), é resultado de um novo desenho da classe trabalhadora, mais heterogênea e fragmentada. "Mudou a morfologia dessa classe, que sofreu uma fragmentação dentro do espaço de trabalho. Agora, os diferentes elementos de identidade do trabalhador dificultam -mas não impedem- um movimento grevista", explica Antunes, que lançou o livro "O Caracol e sua Concha", em que discute a crise da sociedade do trabalho. Segundo ele, o resultado também está relacionado à mudança estrutural dos anos 90 e ao relativo crescimento econômico atual, que desestimularam movimentos para reconquista de direitos.
Em contrapartida à redução do
número de greves, os trabalhadores de empresas privadas conquistaram
reajuste salarial igual ou superior à inflação em 76% dos casos -o bom
momento foi puxado pela indústria, em que 89% dos acordos com os
empregadores resultaram na recuperação de perdas inflacionárias. Para o advogado trabalhista João José Sady, os altos índices de desemprego impedem que o trabalhador saia às ruas para reivindicar aumento salarial. Mas os movimentos grevistas devem aumentar, segundo ele, graças à emenda constitucional nº 45, de 30 de dezembro de 2004, que determina que a Justiça do Trabalho não julgue o dissídio unilateral. "Com a emenda, a hipótese de uma alternativa pacífica morreu. Agora, a única opção é a greve." Os reflexos da lei já podem ser vistos. Os trabalhadores da construção civil, por exemplo, obtiveram, em abril, um reajuste de 8,12%. Inicialmente, os empregados exigiam 18% de reajuste -depois rebaixado para 12%. Entretanto, para o presidente do Sintracon-SP (sindicato dos trabalhadores da construção civil), Antonio de Sousa Ramalho, a emenda acabou ajudando a categoria ao forçar a negociação com o sindicato patronal. "Com a mudança, ou achávamos a solução ou todo mundo quebraria. Foi a melhor negociação dos últimos dez anos", comemora. (© Folha de S. Paulo, 30.10.2005) DE BRAÇOS CRUZADOS Desemprego limita iniciativa de grevistas DA REPORTAGEM LOCAL "Há uma cultura no Brasil de que o empregado não pode questionar o empregador." Com essa frase, o advogado trabalhista Eli Alves da Silva define a situação vivida diariamente por trabalhadores, que deixam de lutar por seus direitos com medo de perder o emprego ou de sofrer represálias. "Diante da situação do mercado de trabalho, o funcionário acaba se sujeitando a situações que chegam a ser desumanas e que ele não deveria aceitar", opina. A análise do advogado ilustra bem a situação pela qual passou recentemente o bancário S.L., 37, que trabalha há oito anos na mesma instituição financeira e sempre aderiu às greves da categoria. Ele afirma ter sido obrigado pelo banco -juntamente com outros 20 colegas- a chegar às 19 horas do dia anterior à última paralisação dos bancários, ocorrida entre 6 e 12 de outubro, para passar as noites na empresa e trabalhar nos dias seguintes. Assim, não seria impedido pelos manifestantes e pelo sindicato de entrar no local pela manhã. "Dormíamos no chão ou em cadeiras. Saíamos só para tomar banho em casa e trocar de roupa e já em seguida tínhamos de voltar para o banco", lembra. "A represália tem sido cada vez mais abusiva. É triste, mas quem fala mais alto é sempre quem tem mais poder", lamenta o bancário. O resultado, no entanto, foi
positivo aos grevistas. Com as negociações, a categoria recebeu reajuste
salarial de 6%, abono de R$ 1.700 e PLR (Participação nos Lucros e
Resultados da empresa) de R$ 800, além de, no caso dos empregados de
bancos privados, bônus equivalente a 80% dos vencimentos. "Quanto maior
a mobilização da categoria, maior o resultado", diz o presidente do
Sindicato dos Bancários de São Paulo e Região, Luiz Cláudio Marcolino. Paralisados desde 22 de setembro, professores das Faculdades Piratininga queixam-se de não receber direitos básicos, como registro em carteira profissional. Professor da instituição há um ano e meio, Luís Paulo (nome fictício), 44, participa pela primeira vez de um movimento grevista. "Abomino greves, mas a condição à qual estamos sendo submetidos atinge até a nossa dignidade. É como se não tivéssemos qualificação alguma", justifica. O acadêmico relata que o salário era pago sempre com atraso. "Para receber, era preciso procurar o departamento pessoal e sujeitar-se à boa vontade deles. Não temos holerite e, por isso, precisamos calcular o salário com os descontos para poder programar as finanças pessoais", conta. De acordo com a advogada das
Faculdades Piratininga, Priscila Andrade, os problemas atuais são
decorrentes da antiga mantenedora da instituição. Mas ela confirma a
inexistência de registro na carteira de trabalho dos professores.
"Existe uma tentativa de negociar com os docentes, porém não achamos
abertura para isso." O segmento dos comerciários encontrou outra forma de expressar as insatisfações da categoria: pequenas manifestações e distribuição de panfletos que informam os direitos dos trabalhadores. A mobilização acontece, em geral, a partir da acusação contra alguma empresa ao sindicato. "A denúncia é feita pelo próprio trabalhador, mas geralmente é anônima. Checamos para ver se o relato é procedente e, constatada a irregularidade, nossos militantes comparecem à empresa para convocar uma reunião com representantes da firma e com o advogado do sindicato", explica o diretor do departamento jurídico do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, Antonio Evanildo Ribeiro Cabral. Só neste ano foram feitas 602 denúncias à instituição. Caso a empresa não compareça ao encontro, a entidade organiza os militantes, que colocam faixas com críticas à atuação dos empregadores e distribuem folhetos explicativos. "Quanto menos informação tem o trabalhador, melhor para a empresa, que pode explorá-lo mais facilmente", pondera. (© Folha de S. Paulo, 30.10.2005) Funcionários públicos querem novos direitos DA REPORTAGEM LOCAL Com 185 greves, os funcionários públicos e os trabalhadores de empresas estatais somaram, em 2004, quase 20 mil horas de paralisação -cinco vezes mais que no setor privado. Porém a principal diferença entre os setores não é o número de greves -e sim suas motivações. Na esfera pública, 71% das manifestações de funcionários têm caráter de interesse: o foco é a conquista de novos direitos, como o aumento real de salário, a possibilidade de obter plano de carreira, isonomia salarial, assistência médica e redução de jornada de trabalho. Já no âmbito privado, 68,5% das paralisações reclamam o cumprimento de um direito, como atraso de salários, falta de registro em carteira e a não-concessão de férias remuneradas. Protesto e solidariedade são os outros impulsionadores de greves, que somam pouco menos de 10%, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos). Por não afetarem diretamente o bolso do empregador -no caso, o governo-, as paralisações na esfera pública tendem a se estender por um período bem maior. "A greve dos funcionários públicos não toca em interesses econômicos, mas em questões sociais", define o professor Ricardo Antunes, da Unicamp. "A greve só não interessa ao empregador quando a produção está a mil", completa o advogado trabalhista João José Sady, referindo-se ao descaso muitas vezes enfrentado pelos trabalhadores ao negociar. "A conjunção de diversos elementos -desde setoriais, com empresas mais enxutas e flexíveis, até a reestruturação de sindicatos e a individualização do trabalho- tem levado à queda no número de greves. Mas não significa que continuará assim: as greves estão voltando com outras características", anuncia Antunes. "A tendência é que este ano acompanhe os números de 2004, podendo até mesmo diminuir [o número de paralisações]", avalia Clemente Ganz Lúcio, diretor-técnico do Dieese. (AR) (© Folha de S. Paulo, 30.10.2005) Para saber mais sobre o assunto, busque no arquivo deste site: |
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